扬州市干部任前公示解析,任免名单与履职要点一览

根据扬州市委组织部最新公告，2025年第三季度干部调整工作已进入公示阶段。本次公示涉及6个县区、12个市直部门的23名领导干部职务变动，涵盖经济、民生、城建等关键领域。公示期自2025年7月5日至11日，接受社会监督。

一、核心任免名单与岗位分析

正处级干部调整：

• 王建军 拟任广陵区委副书记（原市发改委副主任）
• 李 娟 拟任市卫健委主任（原邗江区副区长）
• 张建国 拟任市住建局局长（原生态科技新城管委会常务副主任）

副处级干部交流：

1. 陈 明 由宝应县纪委书记调任市纪委监委信访室主任

2. 周 红 由仪征市教育局局长调任市委宣传部文化处处长

3. 吴 刚 由高邮市发改委主任调任市统计局副局长

为什么本次调整侧重经济部门？

当前扬州正推进"科创名城"，此次将3名具有开发区工作经历的干部调任经济主管部门，体现"专业人干专业事"的用人导向。如拟任住建局长的张建国，曾主导完成扬州软件园等省级重点项目。

二、选拔标准与程序解读

干部选用突出三大要素：

• 政治素养：全部人选均通过"政治体检"专项考核
• 实绩导向：80%提拔对象近三年考核获优秀等次
• 基层经历：本次提拔干部平均基层工作年限达9.2年

任免程序关键节点：

1. 民主推荐（含会议投票和个别谈话）

2. 组织考察（延伸至居住社区核查）

3. 常委会票决（实行差额表决制）

4. 任前公示（同步开展个人事项核查）

如何理解"公示期间有问题反映怎么办"

市委组织部明确表示，对公示期间实名反映的问题，将在3个工作日内启动复核，查实存在影响任职问题的，取消任用资格。2024年就有2名拟任干部因房产申报不实被终止程序。

三、履职重点与群众期待

新任职干部面临三大考题：

• 产业发展：需破解规上企业数量偏少难题
• 民生改善：重点回应老旧小区改造诉求
• 作风建设：持续整治"平式干部"

市民最关注领域调查（抽样500份）：

从任免安排可以看出，扬州正着力构建"中青"梯次配备的干部队伍。比如新任广陵区委副书记王建军（45岁）与留任的常务副区长刘伟（52岁）形成经验互补，而新提拔的5名"80后"副处级干部全部安排到开发园区锻炼。这种组合既保持工作连续性，又为长远发展储备力量。

干部调整从来不是简单的职位变动，而是地方治理思路的具象化呈现。这次人事布局传递出扬州聚焦高质量发展、强化实干担当的鲜明信号，其成效最终要体现在群众获得感这个终极标尺上。